Teamentwicklung

Indogene Völker leben in Stammesgemeinschaften, jeder hat seinen Platz und seine Aufgaben, orientiert an seinen Stärken und Potentialen.

Organisations-
entwicklung

Teams und Organisationen sind am erfolgreichsten, wenn die entsprechenden Strukturen um sie herum optimal sind, es eine klare Unternehmensvision und -philosophie gibt, Führung und Verantwortlichkeiten klar geregelt sind, jeder seinen Platz hat und die Mitarbeiter sich wohl, unterstützt, gefordert aber nicht überfordert fühlen. Das ist ein ständiger Prozess, der durch Organisationsentwicklung positiv genutzt werden kann.

Outdoor-Training

Biwak, Hochseilgarten, Bachbettwanderungen, Bergtouren, Klettern, Hüttenübernachtungen...

Teamentwicklung
  • Erfolgsfaktoren für Teams

  • 4 Phasen der Teamentwicklung (Teamuhr)

  • Rollen im Team

  • Teamspirit

  • Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz vs. Mobbing / Sexuelle Belästigung / Konflikte

  • Methoden: Teamaufgaben, Lernprojekte und Theorieinputs Indoor/Outdoor

  • Auswertung, Reflexion, Transfer

Kommunikation
  • Sender-Empfänger-Modell

  • Eisberg-Modell

  • 4 Seiten einer Nachricht

  • konstruktives Feedback (Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch)

 Konfliktmoderation 
  • Lösungsorientiert

  • Win-Win-Modell

Führungsverhalten
  • Führungsstile

  • Erfolgreiche wertschätzende Führung

  • Methoden: Teamaufgaben, Lernprojekte und Theorieinputs Indoor/Outdoor